山东省人民政府出台《关于促进高质量充分就业的实施意见》，其中明确规定，由省人力资源社会保障厅、省妇联牵头，省财政厅配合，强化新的生育政策下女性就业支持，推广“妈妈岗”就业模式，构建生育友好就业环境

　　在传统观念中，职场与家庭就像天平的两端，很难维持平衡。尤其是当有育儿需求的全职妈妈重返职场，很难找到在工作时间和岗位要求上都合适的工作，“妈妈岗”的出现，无疑为一些女性求职者带来了更多可能性。“妈妈岗”旨在帮助女性在母亲角色与职业追求之间找到平衡，受到不少妈妈的欢迎。

　　今年9月，山东省人力资源和社会保障厅、省妇联联合发布《关于推行“妈妈岗”就业模式的通知》，在全省范围内推行“妈妈岗”就业模式。

　　《通知》提到，“妈妈岗”是指能够吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，工作时间、管理模式相对灵活，方便兼顾工作和育儿的就业岗位。

　　各级人力资源社会保障部门要根据育儿妇女就业需求，梳理本地区带动妇女就业能力强、安置育儿妇女数量多的企业清单，纳入“妈妈岗”用人单位统一名录，定期在当地公共就业服务网站服务专区公布。

　　山东多地开启“妈妈岗”用人岗位征集和发布，是对9月发布的《关于推行“妈妈岗”就业模式的通知》的进一步落实。

　　为推动“出彩人家”建设扩面提质，9月20日，济南市妇联在商河举办济南市“出彩人家”建设工作推进会暨商河县“出彩工坊巾帼共富”服务提升行动启动仪式。

　　近两年来，济南市妇联实施“数智女性”成长计划，帮助4.8万名妇女掌握直播电商技能;开办巾帼科技助农直通车，线万人次妇女学习科学种植技术；在劳动密集型的农产品加工、手工制作、乡村旅游等“妇字号”市场主体中发展扶持152个“出彩工坊”，促进农村妇女就近就业；开展“出彩好品”推广活动，帮助百余种“妇字号”企业和农业经营主体生产的“出彩好品”线上入驻京东、齐鲁农超，线下入驻商超供应链，促进家庭增收。

　　今年，济南市妇联将再发展扶持100个“出彩工坊”，提供2100余个“妈妈岗”就业岗位，帮助需要灵活上班和弹性工作的育儿妇女就业。

　　近期，山东省青岛市人力资源和社会保障局发布青岛市首批“妈妈岗”用人目录，包括7个单位的190个岗位，专门吸纳法定劳动年龄内、对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业。

　　190个岗位需求来自7家用人单位，涉及餐饮、家政、保安服务等领域，多为钟点工和小时工。

　　青岛当地政企联动的步调十分明显。多家受访企业表示，青岛市相关政府部门曾主动和他们交流，询问是否有开放“妈妈岗”的意愿。

　　该举措的就业促进作用正在显现。据媒体报道，自今年山东省推行“妈妈岗”就业模式以来，青岛市累计新开发“妈妈岗”300余个。

　　一些用人单位发现，他们抛出去的橄榄枝很快有了回馈。青岛爱佳综合服务有限公司经理陈艳半个月来接了一两百个咨询电话，且应聘者大多三四十岁、至少初中学历甚至有的是本科生，“这一试水给我们带来了年轻化的新鲜血液。”

　　除了企业，很多社区公益项目也设起了“妈妈岗”。在崂山区金家岭街道石岭路社区非遗手工创益工坊的“妈妈岗”，妈妈们通过开设网络编织课以及售卖编织的香包、纪念品、挂件，用指尖技艺实现了自我价值和社会价值的提升。

　　据了解，“妈妈岗”征集时间从2024年12月1日开始，长期征集。此次涉及岗位工作时间灵活，有多种适合“宝妈”居家就业的项目，如居家客服、电商直播、手工制品制作、自媒体创作等。

　　家住淄博市淄川区开河社区的宋雪，每天送孩子去幼儿园后，就开始在家里的工作台前忙碌起来，切毛、卷毛、卡毛、粘毛，一排排小小的假睫毛很快就成型了。她告诉记者，前段时间，通过淄博市淄川区人社局发布的妈妈岗招聘信息，成为了一名假睫毛制作工，“主要是时间自由，能在家里干，很好上手，学了一天，我就差不多学会了，反正挣个生活费是没问题。”宋雪说。

　　除了上班灵活、工作时间弹性大，“妈妈岗”是否能让宝妈们选择最适合发挥自己能力的岗位呢？淄博市淄川区智慧人力资源市场负责人张春燕说：“我们也会与企业积极对接，在不影响企业正常经营的情况下，鼓励企业专门针对宝妈群体开发一些适合于她们的岗位。同时在线下我们也会通过我们的人社服务站点，去开展一些美妆器具制作、电商直播、家政服务、养老护理等等多类型的就业技能培训，帮助宝妈群体掌握一技之长，促进她们更好地进行择业。”

　　11月20日，山东临沂沂河新区发布公告，面向社会征集“妈妈岗”。根据公告内容，这些岗位要求工作时间灵活，适合“宝妈”居家就业的项目，如居家客服、电商直播、手工制品制作、自媒体创作等兼顾家庭与工作的岗位。

　　经过前期岗位征集和筛选，12月6日，临沂沂河新区社会发展服务中心联合临沂沂河新区妇女联合会发布了沂河新区第一批“妈妈岗”岗位信息，共计招聘470人。其中，沂河新区手工业基地招聘人数最多，凤凰联盟入口为160人；另外，博士爱玩具有限公司，招聘人数120人；临沂市创扬信息科技有限公司招聘人数100人。

　　在薪资待遇及结算方式上，记者注意到，多数企业标注为多劳多得，计件薪酬，薪资有的是按月结算，有的则是日结，甚至还管午饭。

　　“太火爆，自从‘妈妈岗’推出以来，我的电话就被打爆了，微信被加爆了，需求非常多！”沂河新区手工业基地负责人解学龙表示，目前“妈妈岗”的需求非常旺盛，已经有妈妈们前来基地参观，并陆续到岗。

　　临沂沂河新区第一批“妈妈岗”推出后，很快引起社会广泛关注。不仅如此，兰山区、沂水县、临沭县也开始面向社会征集“妈妈岗”，帮助“宝妈”群体就近就业、灵活工作。

　　近日，山东省滨州市人力资源和社会保障局公布了滨州市第一批“妈妈岗”岗位信息。

　　首批“妈妈岗”岗位由6家企业提供，其中5家位于滨城区、1家位于惠民县。除个别岗位对年龄和学历有要求外，大多数岗位无明确的岗位要求。薪资方面，多数岗位集中在1000-4000元区间，部分月嫂岗位工资超过10000元。

　　滨州市对“妈妈岗”岗位信息的征集从12月初开始，目前仍在进行中，鼓励企事业单位提供居家灵活就业项目、弹性工作岗位、社区就业岗位等。

　　近日，经向社会征集，日照市人力资源和社会保障局发布日照市第一批“妈妈岗”用人单位统一名录，来自8家单位共194个岗位，涉及销售、餐饮等领域。

　　不仅仅是以上地市，山东多地开始通过政策支持、就业帮扶等方式，鼓励带娃妈妈们就业。

　　比如今年4月，邹城市妇联就联合市人社局在山东省率先出台《关于推行“妈妈岗”就业模式的实施意见》，围绕3个方面制定8条措施，完善涵盖税收减免、就业培训、金融扶持的9项扶持政策。行业分布不仅有服装加工、家政服务和电商直播，还有农产品加工、工业制造。截至目前，该市已有5000余名育儿妇女兼顾了家庭和工作，实现了就业。

　　10月23日，在山东省聊城市阳谷县山东森嘉食品有限公司车间，“妈妈岗”岗位上的工人在忙碌

　　聊城市阳谷县积极探索“妈妈岗”就业新模式，以主动创设、搭建平台、提供服务为抓手，成功帮助广大妇女在“家门口”弹性上班、时间可控、还能照顾家庭灵活暖心就业。截至目前，全县“妇字号”企业已设立“妈妈岗”3000余个，有效拓宽了宝妈们的就业渠道，同时缓解了企业的“用工难”问题。

　　近日，东营市也向各类企业、社会组织、个体经济组织等用人单位征集“妈妈岗”。期待下一步，能有更多的城市推广、落实“妈妈岗”的就业支持，也探索更多个性化、多元化的就业模式，让育龄女性安心就业。

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