近年来，家政市场供不应求，家政服务员工资上涨较快，北上广等大中城市月嫂的平均工资早已过万元。凤凰联盟官网月嫂的高薪待遇，吸引着人们纷纷进入市场，但价钱高不等于品质好。近日媒体调查指出，当前月嫂准入门槛较低，只要参加培训就能拿母婴护理证，凤凰联盟官网甚至存在花钱买证的现象。

　　月嫂行业的需求提升，与家庭结构的变动有关。以前，一个孩子由双方家庭照顾，爷爷奶奶帮忙照看，代际资源的支持有效。但随着社会政策调整，出现了新的问题，比如晚婚晚育盛行，老一辈看护的支持方式，不得不面对老龄化的冲击，且伴随城市化快速推进，年轻人和老人之间的地理区隔、观念差别也在加大。对职业女性来讲，一旦产假结束，最理想的方式是上班期间请人照看孩子，在一些大中城市，这已是被普遍接受的育婴方式。可以预见，伴随着家庭结构不断优化和母婴家庭人群继续扩张，接下来月嫂市场将只增不减，需要通过服务制度的完善，进一步提高其规范性。

　　当前，消费者对月嫂的要求明显提高，除了育儿、膳食搭配等服务，还希望他们掌握早教、外语等技能。但从市场的反馈来看，月嫂质量有些参差不齐，甚至有“婴儿遭月嫂虐待”“乙肝病毒携带者与婴儿共用奶瓶”等新闻频频爆出。《2017年中国家政服务行业发展报告》指出，目前全国家政服务业从业人员2200多万人，但很多都是以城市下岗工人、进城务工农民为主，文化程度相对较低。具体在月嫂市场上，可以看到这一职业的归属感并不高，基本以“60后、70后”的年龄为主，中介公司招人难、留人难也成为一大难题。

　　职业归属感不强，反映在很多人心目中，月嫂并不是一个“高大上”的职业，特别是从准入门槛设置上，可以一窥它的含金量。2017年中央电视台“3·15”晚会上，曝光月嫂证不用培训就能拿到，牵出几家母婴服务协会，而他们早已被民政部门确认为山寨社团。这是个相当有代表性的例子，在许多地方，妇联、母婴中心和月子会所，几乎都有推介“金牌月嫂”，甚至中介公司本身也能做资格认证。如此准入门槛，“月嫂证”不过是一张纸，不需太多的知识和技能含量，也没有后续的成就感和成长性，当真能吸引人吗？这一事实表明，月嫂作为一种正当职业的氛围有所缺失。

　　而被称为世界级“家政服务员”的菲佣，是一个很好的对比素材。在菲律宾，劳务输出的“职业化”得到极大重视。在教育培训上，不仅有大量家政机构进行免费培训，更是在高等学校开设了室内设计、服装工艺、社区营养、食品工艺、家政学、家庭生活与儿童开发等专业。通过了这些培训，意味着进入了一个被国家认可、法律保护的正当职业。这里的启示是，提升月嫂专业形象，应该积极引入“国标”认证。这方面，应该重申育婴资格的准入机制，并且根据不同的工作经历、服务技能等，进行不同等级的认证，从而让月嫂成为一项受人尊重的工作，激发起人们的职业归属感。

　　弘扬新时代科学家精神（思想纵横）习指出：“科学成就离不开精神支撑。科学家精神是科技工作者在长期科学实践中积累的宝贵精神财富。”当今世界正经历百年未有之大变局，我国发展面临的国内外环境发生深刻复杂变化，对加快科技创新提出了更为迫切的要求。在全社会形成尊重知识、崇尚…【详细】

　　在新发展阶段推动企业高质量发展新中国成立以来特别是改革开放以来，我们党带领人民创造了经济快速发展奇迹和社会长期稳定奇迹，这是我们党执政兴国取得的重大成就。习指出：“全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标之后，我们要乘势而上开启全面建设社会主义现代化国家新征程…【详细】凤凰联盟官网